1.男女不限，（28-40岁），本科以上学历，3-5年行政管理工作经验。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度及人力资源管理制度。 3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位工作标准，加强各部门的协调与配合。 4负责组织公司的人员招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等基础的执行和管理工作。 5. 对公司人力资源和行政管理成本进行分析，预算和管控，成本超出时要及时整改。 6. 负责组织员工的培训工作，并做成流程化。 7.及时办理员工医保、工伤保险的增、减员工作。 8.负责员工考勤统计、薪资核算并审核。 9.完成行政管理所需要的流程及表单，推动落实公司各部门管理的系统建设工作。 10.负责公司固定资产的定期盘点与管理，办公区域的环境维护及公司各类后勤事物的建设与管理。 11.公司证照及车辆的年审、换证、变更和保存。